为推进林业系统深入学习实践科学发展观活动，进一步提高林业干部职工的综合素质，更好适应我市林业现代化建设的需要，市林业局把今年和明年确定为“林业教育培训年”。通过深入开展教育培训，以促进我市林业干部职工素质能力的大提升、工作的大进步。

本次林业系统干部职工教育培训对象为林业系统全体在职干部职工（包括林科所、三个林场、两个森林公园管理处的治安员），共计515人。教育培训的时间是从2008年7月至2009年6月。教育培训以自学为主，教学为辅，分为学习和考试两个阶段，每学习完一门课程，就组织一次考试。

教育培训坚持因人施教的原则，针对培训对象的素质状况和接受能力，按照岗位职责和特点，确定教育培训对象和划定教育培训内容，力求取得实效。教育培训分三个层次进行施教：对于中层干部，要加强其管理知识和林业知识的更新培训，增强其领导能力和工作创新能力；对于基层干部和科技人员，要使其掌握林业生产、森林资源管理以及林业生态工程建设的知识和最新应用，以更好地促进我市林业的建设和发展；对于治安管理人员，要使其了解、掌握与林业生产经营和生态环境建设有关的政策和法律法规，以增强其依法治林的观念，提高其服务意识、责任意识和处理突发事件的能力。

为使本次培训取得切实的成效，我局采取了以下三方面的保障措施：一是加强组织领导，成立由局班子成员任组长、各单位主要领导为成员的教育培训小组，切实加强对整个系统教育培训工作的领导和督促检查。二是成立一个由陈坚、胡炽海等9位林业系统的骨干组成的教学辅导工作小组，给广大干部职工授课，讲授每门程的重点内容。三是建立激励约束机制，各基层单位要建立培训档案管理和登记制度，把培训结果作为职工年终考核的重要依据，并将考试结果与工资福利挂钩，以引导广大干部职工自觉学习和主动接受教育培训。

  2008-07-02